Pesquisa mostra diferença entre impacto real da IA e narrativa corporativa
Uma pesquisa com gestores de contratação dos Estados Unidos indica que muitas empresas destacam a inteligência artificial ao explicar demissões ou congelamento de vagas porque essa justificativa costuma ser melhor aceita do que motivos financeiros. O levantamento da Resume Templates, realizado em dezembro de 2025 com 1.000 gestores, mostra que 59% das organizações admitem enfatizar a IA ao comunicar cortes ou freezes de contratação.
Embora a tecnologia seja frequentemente apontada como causa das mudanças, os dados do estudo sugerem que a substituição em larga escala ainda é rara. Apenas 9% dos gestores afirmaram que determinadas funções foram completamente substituídas por IA. Outros 45% relataram que a tecnologia reduziu parcialmente a necessidade de novas contratações, enquanto 45% disseram que a IA teve pouco ou nenhum efeito no tamanho das equipes.
Quanto ao uso da narrativa, 17% dos entrevistados afirmaram que suas empresas utilizam diretamente a inteligência artificial como justificativa para congelar vagas ou promover demissões, e 42% disseram fazer isso de forma parcial. Na prática, quase seis em cada dez empresas reconheceram destacar o papel da IA porque essa explicação costuma ser mais bem recebida por funcionários, investidores e pelo mercado.
A consultora-chefe de carreira da Resume Templates, Kara Dennison, explica o motivo dessa escolha comunicacional: “IA sugere progresso em vez de problemas”. Segundo ela, mencionar inovação tecnológica ajuda a transmitir imagem de modernização e planejamento estratégico, enquanto atribuir cortes a dificuldades financeiras pode gerar apreensão sobre a saúde da empresa.
Dennison também alertou para riscos dessa abordagem: se os colaboradores não perceberem mudanças concretas nas suas rotinas provocadas pela tecnologia, o discurso sobre IA pode minar a confiança na liderança e suscitar dúvidas sobre os verdadeiros motivos das decisões.
Apesar das preocupações com automação, o mercado de trabalho não deve encolher de forma generalizada, segundo o estudo. Embora 55% das empresas planejem realizar demissões em 2026, 92% disseram que pretendem contratar novos funcionários, indicando uma reorganização de equipes — eliminação de algumas posições e reforço de outras consideradas estratégicas.
Entre os principais motivos apontados para demissões estão: impacto da inteligência artificial (44%), reestruturações organizacionais (42%) e restrições orçamentárias (39%). O levantamento também identificou as habilidades mais buscadas pelos empregadores: capacidade de resolver problemas (54%), rapidez em aprender novas ferramentas e tecnologias (44%), habilidades de comunicação (43%), adaptabilidade (39%) e colaboração/trabalho em equipe (36%). A familiaridade com ferramentas de IA apareceu em 31% das respostas e potencial de liderança foi citado por 21% dos gestores.
O levantamento foi realizado pela Resume Templates com 1.000 gestores de contratação nos Estados Unidos em dezembro de 2025. A coleta ocorreu pela plataforma Pollfish, usando a metodologia Random Device Engagement para recrutamento por dispositivos móveis. A empresa informou que as respostas foram anônimas e passaram por controles de qualidade antes da divulgação.
Com informações de G1
