Um levantamento internacional aponta que ser parte das empresas mais valiosas do planeta não garante, por si só, a melhor experiência profissional. O estudo Where You Work Matters 2026, conduzido pelo Burning Glass Institute em parceria com a Schultz Family Foundation, avaliou trajetória de carreira de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes companhias dos Estados Unidos entre 2019 e 2024.
A pesquisa usou dados públicos de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para mensurar três dimensões: chances de promoção nos primeiros cinco anos, capacidade de retenção de funcionários e nível de remuneração. Com base nesses indicadores, as empresas receberam selos em quatro categorias: Overall Employer (avaliação geral), Growth (crescimento), Stability (estabilidade) e Early Career (início de carreira). Cada selo foi concedido em dois níveis: Platinum (grupo de elite) e Gold (desempenho acima da média).
O g1 selecionou, para esta reportagem, um recorte das dez companhias mais valiosas segundo a Forbes; oito delas constam no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla. A seguir, as avaliações detalhadas atribuídas a cada uma.
Microsoft
A Microsoft obteve reconhecimento amplo em praticamente todos os indicadores: Overall Platinum Employer, Growth Platinum Employer, Stability Platinum Employer e Early Career Gold Employer. Segundo o levantamento, isso aponta equilíbrio entre oportunidades de promoção, retenção e perspectivas para quem inicia a carreira.
Amazon
A Amazon recebeu os mesmos selos de topo em várias categorias: Overall Platinum Employer, Growth Platinum Employer, Stability Platinum Employer e Early Career Gold Employer. O estudo destaca a companhia como exemplo da combinação entre salários elevados, possibilidade de avanço e retenção de pessoal, com destaque entre engenheiros de software.
Google (Alphabet)
Controlada pela Alphabet, a empresa de serviços como Search, YouTube, Android e Google Cloud foi premiada com Overall Platinum Employer, Growth Platinum Employer e Stability Platinum Employer.
Tesla
A fabricante de veículos elétricos figurou logo atrás das líderes, com os selos: Overall Platinum Employer, Early Career Platinum Employer, Growth Platinum Employer e Stability Gold Employer. O destaque principal é para oportunidades no início da carreira.
Apple
A Apple, responsável por iPhone, iPad e Mac, recebeu Overall Gold Employer e Stability Platinum Employer. Pesquisadores observam que a empresa costuma pagar bem e reter funcionários, mas apresenta ritmo de promoções mais lento em comparação a outras gigantes.
Meta
A controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp conquistou Overall Gold Employer e Stability Platinum Employer. A análise indica retenção forte, enquanto os níveis de promoção variam conforme a função.
Nvidia
Em um momento de alta demanda por chips de inteligência artificial, a Nvidia recebeu Overall Gold Employer e Stability Gold Employer, destacando-se por remuneração competitiva e estabilidade, embora com ambiente de trabalho marcado por alta pressão.
Broadcom
A Broadcom foi a única entre as gigantes do recorte que não recebeu selo corporativo geral. Ainda assim, várias funções dentro da companhia foram bem avaliadas para crescimento profissional: Engenheiros de sistemas e segurança (Platinum), Especialistas de suporte ao usuário (Platinum), Gerentes de projetos de TI (Platinum), Engenheiros de software (Gold) e Analistas de sistemas de TI (Gold).
Além do ranking por empresas, o estudo ressalta que salário, oportunidades de promoção e estabilidade nem sempre caminham juntos. Exemplos como Goldman Sachs e Deloitte foram citados onde remuneração elevada às vezes contrasta com menor desempenho em promoções e retenção. Os autores também trouxeram um dado que evidencia a variação interna: há em média 81 pontos percentuais de diferença entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção dentro das mesmas empresas.
O levantamento conclui que, para avaliar um empregador, tamanho e prestígio da marca precisam ser complementados pela capacidade de oferecer progressão e retenção concretas ao longo do tempo.
Com informações de G1
