Executivos do setor rejeitam previsões alarmistas sobre perda de empregos
Jensen Huang, CEO da Nvidia, e Sam Altman, da OpenAI, adotaram um tom mais moderado ao falar sobre os efeitos da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho, em declarações recentes que buscam reduzir expectativas de um desemprego em massa atribuído à tecnologia.
Huang criticou líderes que ligam demissões à adoção da IA, considerando essa narrativa como uma explicação conveniente usada por alguns executivos. Em entrevista à Channel News Asia, o dirigente questionou a ideia de que cortes ocorridos há anos seriam consequência de uma tecnologia que, segundo ele, tornou-se realmente útil apenas recentemente. Para Huang, esse tipo de argumento tem servido para criar medo de forma irresponsável.
Altman também revisou projeções anteriores sobre o impacto da IA no emprego. Em discurso na conferência Accelerate AI, promovida em Sydney, ele afirmou ter subestimado a resiliência de determinadas funções e disse que suas intuições sobre uma rápida e ampla substituição de postos de trabalho estavam incorretas. Segundo o CEO da OpenAI, o impacto imediato observado em cargos de nível inicial foi menor do que o esperado.
O debate inclui ainda o posicionamento de Dario Amodei, da Anthropic, que amenizou o tom ao ponderar que, mesmo em um cenário extremo de automação de grande parte das ocupações, uma parcela dos empregos continuaria a ser desempenhada por humanos, potencialmente com maior produtividade apoiada por ferramentas de IA. Amodei, que já foi visto como pessimista por rivais, vem ajustando a retórica nos últimos meses.
Algumas empresas têm justificado cortes com menções à eficiência trazida pela IA. O banco Standard Chartered anunciou planos de reduzir sua força de trabalho em larga escala, citando a automação de funções administrativas, e a dona do Snapchat dispensou cerca de mil funcionários alegando ganhos de eficiência.
Analistas e autoridades manifestam posições variadas. A governadora do Federal Reserve, Lisa Cook, advertiu que efeitos mais profundos da tecnologia sobre o emprego ainda podem ocorrer, afirmando que a IA pode levar a uma reorganização do trabalho sem precedentes em gerações — e que perdas de postos de trabalho podem surgir antes de se materializarem os ganhos esperados. Por outro lado, a avaliação predominante entre várias instituições econômicas permanece de que, até o momento, os impactos sobre o mercado de trabalho têm sido limitados.
As mudanças no discurso de líderes do setor acontecem em meio a uma reação pública crescente à possibilidade de transformações profundas no emprego e ao movimento de empresas que buscam apoio de investidores enquanto se preparam para possíveis ofertas públicas.
Com informações de G1
