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Empresas devem se adaptar, mas folgas não são obrigatórias
A Copa do Mundo de 2026 deve impactar o cotidiano das empresas nas próximas semanas, especialmente quando os jogos do Brasil acontecerem em dias úteis. Embora muitas organizações optem por liberar funcionários ou flexibilizar horários para as partidas, essa atitude não está prevista como obrigação na legislação trabalhista, e especialistas recomendam consultar previamente as regras internas da empresa.
Com o objetivo de orientar quem pretende acompanhar as partidas durante o expediente, o g1 elaborou um quiz para identificar o perfil de torcedor no trabalho e compilou recomendações de recursos humanos para minimizar conflitos e preservar a imagem profissional.
Descontração com limites no escritório
Profissionais de recursos humanos ouvidos pelo g1 apontam que o principal desafio é manter o equilíbrio entre descontração e postura profissional. Comportamentos como gritos excessivos, provocações, uso de palavrões, abandono das atividades e uso exagerado do celular são os que mais geram desconforto e podem prejudicar a reputação do trabalhador dentro da empresa.
Segundo Eliane Aere, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), “a descontração não é um passe livre para esquecer que estamos em um ambiente corporativo”. Especialistas também destacam que ações organizadas pela empresa — como transmissão dos jogos, bolões e decoração temática — podem reforçar o engajamento da equipe, desde que não prejudiquem entregas, atendimento a clientes ou o respeito entre colegas.
Recomendações práticas
Para conciliar partidas e rotina de trabalho, os especialistas recomendam verificar as regras internas antes do jogo, alinhar horários com a liderança e evitar excessos na torcida. Algumas orientações listadas incluem:
- Confirmar com a empresa se haverá flexibilização de horário ou liberação;
- Evitar gritos altos, batidas em mesas e interrupções durante atividades profissionais;
- Manter respeito por colegas que não se interessam por futebol;
- Controlar o uso do celular e das redes sociais para não transmitir desatenção;
- Não abandonar responsabilidades, reuniões ou prazos importantes;
- Participar de ações internas (bolões, telão, decoração) com bom senso;
- Comemorar gols de forma contida, sem prejudicar quem continua trabalhando;
- Retomar o foco imediatamente após o término da partida.
Empresas como a startup GetNinjas já montaram decoração temática e programaram exibição dos jogos em telão para os funcionários, mostrando que as iniciativas internas podem ocorrer desde que haja atenção à rotina de trabalho e respeito mútuo entre colegas.
As orientações visam preservar a convivência e a produtividade no escritório ao longo do torneio, lembrando que a Copa traz entusiasmo, mas o ambiente segue exigindo postura profissional.
Com informações de G1
