Profissionais recorrem ao job hopping por salários, propósito e flexibilidade
A prática de trocar de emprego com maior frequência ganhou força entre trabalhadores brasileiros, que buscam não apenas melhores salários, mas também oportunidades de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e culturas empresariais mais alinhadas aos seus valores.
O fenômeno fica evidente em dados de mercado: pesquisa da consultoria Michael Page indica que 44% dos brasileiros estão ativamente em busca de outra vaga, enquanto 39% consideram deixar o cargo atual. Um levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego mostra ainda que a rotatividade é maior entre os jovens: 25,3% das pessoas de 25 a 29 anos saem de um emprego antes de completar um ano; entre 18 e 24 anos, esse índice sobe para 38,2%; e, na faixa de 14 a 17 anos, ultrapassa 52%.
Segundo o estudo do ministério, fatores como baixos salários, jornadas longas e falta de perspectivas de desenvolvimento profissional explicam parte dessas saídas. Muitos jovens chegaram à conclusão de que, sem investimento na carreira, é preferível buscar outra posição que ofereça alguma vantagem adicional.
Para Lucas Oggiam, diretor executivo da Michael Page Brasil, o aumento da rotatividade tem causas múltiplas: parte decorre de decisões voluntárias dos profissionais e parte é resultado de demissões relacionadas ao cenário econômico. Ele observa que a frequência de mudanças vinha crescendo nos últimos anos, mas variava por nível hierárquico — funções de entrada e operacionais costumam ter maior turnover, enquanto cargos de alta liderança tendem a permanecer mais tempo nas mesmas empresas.
A pesquisadora Maira Blasi, especialista em futuro do trabalho, atribui a mudança de prioridades à maior escolaridade e ao acesso ampliado à informação. Com isso, os profissionais valorizam trajetórias diversificadas e alinhadas a um propósito. Além disso, práticas empresariais como demissões em massa, contratação de trabalhadores como pessoa jurídica e projetos de curta duração reduziram a percepção de estabilidade.
A busca por ambientes mais inclusivos também aparece entre os motivos para trocar de emprego. A maior visibilidade de temas como neurodiversidade e diversidade de gênero fez com que muitos profissionais optassem por empresas que ofereçam flexibilidade, políticas de diversidade e condições melhores para conciliar trabalho e vida pessoal. A insatisfação com lideranças e ambientes tóxicos é outro fator citado.
Depoimentos de profissionais ilustram a tendência. A arquiteta Clara Martinez, com seis anos de formada, passou por quatro empresas e justificou mudanças por motivos financeiros iniciais e, posteriormente, por desenvolvimento e plano de carreira. A especialista em educação corporativa Ana Zampolo, de 36 anos, também viveu várias transições nos últimos anos e trocou de área profissional em busca de realização e propósito, aceitando até reduções salariais para se aproximar da carreira desejada.
Recrutadores, segundo especialistas, não rejeitam necessariamente trajetórias com várias mudanças, mas procuram entender as razões por trás das saídas e avaliar se o padrão pode se repetir. Blasi recomenda que o profissional permaneça tempo suficiente para entregar resultados e conseguir explicar o impacto do seu trabalho; idealmente, diz ela, isso equivale a pelo menos um ano em cada organização.
Com informações de G1
