Proposta altera participação do banco e mantém cláusulas centrais
A Caixa Econômica Federal apresentou na madrugada de quinta-feira, 17 de setembro, uma nova proposta para o Saúde Caixa, tema central da paralisação nacional dos empregados que começou em 10 de setembro. Segundo a Contraf-CUT e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), a oferta amplia a participação financeira do banco e preserva regras exigidas pelos trabalhadores.
O principal ponto da proposta eleva o teto da contribuição da Caixa no custeio do plano de saúde de 6,5% para 9% da folha de pagamento, a vigorar a partir de 2027. A proposta também mantém o pacto intergeracional, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e assegura a permanência do Saúde Caixa no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Para 2026, a Caixa propõe não reajustar as mensalidades e se compromete a absorver o déficit do plano, conforme informado pelos sindicatos. A contribuição dos titulares ficaria em 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. As mensalidades previstas na proposta são: R$ 560 para dependentes diretos; R$ 660 para dependentes indiretos entre 21 e 24 anos; e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e para pais ou mães remanescentes. O limite de contribuição do grupo familiar (titular e dependentes diretos) foi fixado em 9%.
A Caixa também reduziu a cobrança por consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120 e manteve a isenção de coparticipação para telemedicina. Outra garantia da proposta é a previsão de ao menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e Representação Regional de Pessoas (Repes).
Compensação de dias de greve e calendário de votação
Sobre descontos por paralisação, o sindicato afirma que o dia de mobilização realizado em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve, caso a proposta seja aprovada, deverão ser compensados pelos empregados em até 180 dias. A oferta foi discutida durante rodada de negociação iniciada em 16 de setembro, em São Paulo, com avanços durante a madrugada de 17 de setembro.
O texto será submetido à votação dos empregados em assembleias eletrônicas marcadas para segunda-feira, 21 de setembro. As entidades sindicais informam que, se a proposta for aprovada, a expectativa é de encerramento do movimento grevista e implementação das medidas negociadas.
Outros pontos da proposta
Além do Saúde Caixa, a Caixa propôs ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa, entre eles a elevação da premiação inicial por habilitação de 25% para 50% no segundo semestre, alterações nos critérios de avaliação e maior transparência nos painéis de resultado. O banco informou que não haverá penalização relacionada aos programas Figital e Genesys em 2026, mantendo-os em fase piloto e sujeitos a novas discussões para 2027.
A proposta também prevê um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, condicionado à superação de metas operacionais já alcançadas neste ano, e preserva cláusulas constantes em acordos coletivos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Os empregados da Caixa iniciaram a greve nacional em 10 de setembro após rejeitarem, por mais de 90% das bases sindicais, a proposta anterior de renovação do ACT. Enquanto a categoria da Caixa permanece em mobilização por tempo indeterminado, a categoria bancária em geral já assinou a Convenção Coletiva de Trabalho com a Fenaban, que prevê reposição pelo INPC e aumento real de 0,6% por dois anos, entre outras medidas.
Com informações de G1
