Um levantamento do instituto Inteli, em parceria com a consultoria WKS e divulgado com exclusividade ao G1, mostra que o mercado de tecnologia no Brasil combina remunerações acima da média com escassez de mão de obra qualificada. Entre 2019 e 2024, a demanda por profissionais do setor alcançou 665 mil vagas, enquanto a oferta de novos trabalhadores foi de cerca de 464 mil, resultando em um déficit de 30,2%.
Segundo Lucas Niemeyer, coordenador de pesquisa e diretor de Comunidade e Cultura da Inteli, a disparidade também é influenciada pela concentração das oportunidades no Sudeste, especialmente em São Paulo. O estudo destaca que a tecnologia deixou de ser exclusividade de empresas do setor e virou prioridade em bancos, varejistas, hospitais, indústrias e no agronegócio. Hoje, o segmento representa 6,5% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro.
Metodologia e panorama das vagas
A Inteli analisou 72,7 mil anúncios de emprego publicados entre abril e junho de 2025 e, após filtros metodológicos, chegou a uma base final de 19.655 vagas em tecnologia. A maior parte das oportunidades concentra-se em funções que constroem, integram e mantêm sistemas empresariais. A distribuição por área é a seguinte: Desenvolvimento de Software (35,7%); Infraestrutura e Suporte (23,2%); Dados e Inteligência Artificial (17,7%); Projetos e Gerenciamento (12,9%); Testes e Controle de Qualidade (5,7%); Segurança da Informação (2,5%); Automação de Processos e Sistemas (2,3%). Quase seis em cada 10 vagas estão em desenvolvimento de software e infraestrutura.
Salários mais altos
As maiores remunerações concentram-se em cargos de liderança e em áreas estratégicas como segurança digital e inteligência artificial. O ranking das posições com os maiores salários mensais é o seguinte: Chief Technology Officer (até R$ 53,6 mil); Chief Security Officer (R$ 52,5 mil); Chief Information Officer (até R$ 49,5 mil); Gerente de Dados (até R$ 37,9 mil); Gerente de Segurança da Informação (até R$ 37,2 mil); Gerente de TI Generalista (até R$ 35 mil); Especialista em IA e Machine Learning (até R$ 32,5 mil); Gerente de BI (até R$ 29,4 mil); Gerente de Infraestrutura (até R$ 27,9 mil); Engenheiro de Inteligência Artificial (até R$ 27,1 mil).
A pesquisa ressalta, porém, que carreiras técnicas também podem alcançar salários expressivos sem necessariamente passar por cargos de gestão, em razão de estruturas mais horizontais e da demanda por especialistas com alto impacto técnico.
Competências e entrada na carreira
Entre as habilidades que aumentam a atratividade e a remuneração estão conhecimentos em inteligência artificial, proficiência em inglês e certificações técnicas. Das vagas que informam faixa salarial, apenas 7,5% exigem inglês explicitamente; entre essas, 46,2% oferecem salários entre R$ 5 mil e R$ 10 mil, enquanto nas que não exigem inglês essa proporção é de 22,3%. A exigência de inglês cresce com a senioridade: 8,7% nas vagas para profissionais plenos e seniores e 6,6% nas oportunidades para juniores.
Quase metade dos gestores (48%) afirma estar disposto a pagar mais por candidatos com certificações ou conhecimentos especializados, com destaque para computação em nuvem, segurança da informação, engenharia de dados e inteligência artificial. As soft skills mais valorizadas são comunicação (21%), criatividade (17,8%), organização (15,8%), trabalho em equipe (11,4%) e liderança (7,6%). Entre as competências técnicas citadas nas vagas aparecem computação em nuvem (13,8%), metodologias ágeis (6,7%), AWS (5,9%), Azure (5,8%) e Windows (5,1%).
O estudo também indica quais áreas são mais acessíveis a profissionais iniciantes: Infraestrutura e Suporte (43% das vagas para iniciantes); Automação de Processos e Sistemas (40%); Testes e Controle de Qualidade (26%); Projetos e Gerenciamento (24%); Desenvolvimento de Software (22%); Dados e Inteligência Artificial (18%); Segurança da Informação (17%). Niemeyer afirma que o avanço da inteligência artificial deve ser encarado como oportunidade para quem entra na área, não como motivo para abandoná-la, e que o perfil mais valorizado combina conhecimento técnico, aprendizado contínuo, visão de negócio e boa comunicação.
Com informações de G1
