Vlogs sobre desligamentos atraem milhões de visualizações e geram riscos para a carreira
Vídeos em que profissionais registram o dia em que foram demitidos têm repercutido de forma intensa nas redes sociais, com alcance que chega a milhões de visualizações. Aos poucos, esse formato — originado em vlogs já conhecidos no YouTube e adaptado a plataformas de vídeos curtos — tem ganhado espaço, especialmente no TikTok, e despertado atenção sobre os limites da exposição pública de episódios de desligamento.
TRANSMISSÃO: já conhecidos (YouTube)
Dois casos que viralizaram ilustram a tendência. Victoria Macedo, 28 anos, publicou no TikTok um vídeo sobre o dia em que foi desligada da Natura e atingiu mais de 1,5 milhão de visualizações. Formada em administração e cursando publicidade e propaganda, Victoria atuava no planejamento comercial da Natura, onde entrou como estagiária em 2024 e foi efetivada após oito meses. Ela trabalhava na empresa havia quase dois anos quando deixou o cargo em uma reestruturação. Autora de conteúdo sobre rotina profissional, Victoria diz que filmou a demissão para comunicar aos seguidores a mudança no tipo de conteúdo que postaria. Segundo ela, evitou expor colegas, ambientes internos ou informações confidenciais.
Outro exemplo é Thaís Borges, 26, conhecida nas redes como Thaís do Millenium. Após mais de uma década em regime CLT e três anos e meio como designer sênior em uma multinacional, foi desligada em uma demissão em massa. O vídeo em que registra a reação à notícia viralizou e acumula mais de meio milhão de visualizações. Thaís, formada em Publicidade e Propaganda pela UFMG, já publicava conteúdos sobre carreira e passou a usar a palavra “demissão” de modo estratégico para ampliar alcance e desmistificar o tema. Ela afirma que, mesmo sem buscar ativamente vagas, recebeu convites e contatos de empresas.
Especialistas consultados alertam para os riscos de expor demais detalhes. Raquel Nunes, líder de RH na HUG, aponta que o problema não é o fato de ter sido desligado, mas a forma como o episódio é mostrado: críticas diretas, exposição de conflitos ou divulgação de informações internas podem prejudicar futuras contratações. Recrutadores acompanham perfis em redes sociais, sobretudo quando um conteúdo viraliza, e consideram sinais de confidencialidade, inteligência emocional e postura profissional.
Do ponto de vista jurídico, a advogada trabalhista Isabel Cristina, do escritório Ferraz dos Passos, lembra que a liberdade de expressão tem limites quando envolve a imagem do empregador. Gravações dentro da empresa, menções a colegas ou divulgação de processos internos podem configurar violação de cláusulas contratuais, descumprimento de regras de compliance ou ato lesivo à honra, com possibilidade de pedidos de indenização. O advogado Cid de Camargo Júnior acrescenta que publicações ofensivas durante o contrato podem levar a empresa a tentar converter uma dispensa comum em demissão por justa causa, dependendo da gravidade e da análise da Justiça do Trabalho.
A pesquisadora Issaaf Karhawi, da USP, relaciona a popularização dos vlogs de demissão à crescente sobreposição entre esfera privada e pública nas plataformas digitais. Para ela, o TikTok favorece formatos mais autênticos e vulneráveis, que se distanciam das vitrines de sucesso típicas de outras redes, e o algoritmo tende a amplificar conteúdos com forte carga emocional. Ainda assim, a especialista ressalta que viralizar não garante recolocação profissional nem consolida automaticamente uma carreira como criador de conteúdo.
Profissionais que optam por registrar o desligamento nas redes são aconselhados a refletir sobre o conteúdo antes de publicar, evitar difamar ou expor terceiros e priorizar relatos sobre aprendizados e trajetória pessoal, para minimizar impactos na reputação e em possíveis desdobramentos legais.
Com informações de G1
