Pesquisas apontam que crescer na carreira e assumir cargos de gestão deixaram de ser objetivos necessariamente conectados para as gerações mais jovens. Um levantamento da consultoria Deloitte, realizado em 2025, mostrou que apenas 6% dos entrevistados da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) e dos millennials ou geração Y (nascidos entre 1978 e 1994) indicaram que o principal objetivo profissional era chegar a uma posição de chefia.
Ao mesmo tempo, a preocupação com a situação financeira aumentou: 48% da Geração Z e 46% dos millennials disseram não se sentir financeiramente seguros em 2025 — índices que eram de 30% e 32% em 2024, respectivamente.
Preferência por condições específicas para liderar
Dados da pesquisa coordenada por Lina Nakata, professora e pesquisadora da FIA Business School e autora do estudo “Lugares Incríveis para Trabalhar”, mostram que a aversão à liderança não é absoluta. No recorte do primeiro semestre deste ano, jovens têm 32% menos probabilidade de desejar cargos de gestão em comparação à média dos profissionais. Entre pessoas de 18 a 22 anos, 15% consideram liderar uma prioridade; na faixa de 33 a 39 anos, esse percentual sobe para 23%.
Segundo Nakata, a escolha de não buscar cargos de chefia no início da carreira está ligada a condições: jovens se mostram mais dispostos a assumir posições de liderança quando se identificam com a cultura da organização e percebem coerência entre o discurso institucional e as práticas da empresa. Para ela, a mudança reflete uma revisão dos critérios do que é considerado sucesso profissional, não falta de ambição.
Fatores que influenciam a decisão
Entre os motivos para recusar promoções estão a avaliação do equilíbrio entre responsabilidades e remuneração e a busca por qualidade de vida. O social media Mateus Araújo, 28 anos, recusou uma proposta para coordenar sua equipe ao entender que as atribuições esperadas não correspondiam ao seu perfil e que a nova rotina seria mais imprevisível e presencial, sem compensação financeira considerada adequada. Hoje, ele prioriza estabilidade, qualidade de vida e flexibilidade para trabalhos como freelancer, mas não descarta ocupar cargos de liderança no futuro.
Outro elemento citado nas pesquisas é a longevidade: 40% da Geração Z e dos millennials reportaram preocupação em não conseguir se aposentar confortavelmente, o que leva a decisões de carreira orientadas por equilíbrio ao longo de uma vida profissional mais longa.
A modernização do mercado e o surgimento de novas especializações também incentivam trajetórias horizontais, nas quais é possível avançar profissionalmente sem necessariamente subir na hierarquia. Ainda assim, muita gente segue interessada em liderar, sobretudo quando a ascensão traz maiores salários, benefícios e acesso a decisões estratégicas.
Profissionais de recursos humanos ouvidos por pesquisadores apontam que integrantes da Geração Z valorizam mais benefícios e qualidade de vida do que aumentos salariais isolados. Para atrair jovens a cargos de gestão, empresas precisam tornar claro que a liderança oferece vantagens reais.
Com informações de G1
